Confira o Case Instituto Sonho Grande e descubra como a organização aumentou a representatividade negra com o Carreira Preta
Sobre o Instituto Sonho Grande
O Instituto Sonho Grande é uma organização sem fins lucrativos e apartidária que trabalha em colaboração com estados e terceiro setor para a melhoria da qualidade do ensino das redes públicas. Desde 2015, apoiamos a expansão do Ensino Médio Integral e avaliamos os resultados do modelo.
Por que contratou o Carreira Preta?
O Instituto Sonho Grande queria refletir internamente os valores de inclusão e equidade que sempre defendeu. Desde 2015, a organização tem colaborado com estados e o terceiro setor para expandir o Ensino Médio Integral, impactando diretamente a qualidade do ensino nas redes públicas. No entanto, para avançar, perceberam que era hora de ampliar a representatividade negra dentro da própria equipe.
Foi nesse contexto que procuraram o Carreira Preta, buscando uma solução de recrutamento que não apenas preenchesse vagas, mas que trouxesse pessoas negras qualificadas para o time.
Soluções contratadas
O Carreira Preta iniciou o trabalho com uma estratégia de recrutamento personalizada, focada em vagas pontuais. Cada etapa do processo foi pensada para garantir que os candidatos se sentissem confortáveis e valorizados, com um diferencial importante: os recrutadores, sendo negros, trouxeram um olhar mais acolhedor e representativo.
Essa abordagem gerou um impacto imediato. Muitos candidatos relataram que o processo foi o primeiro em que se sentiram verdadeiramente vistos e respeitados, o que reforça o valor de criar experiências humanas e inclusivas.
Resultados alcançados
Em menos de um ano, cerca de 10 vagas foram preenchidas por profissionais negros. Essas contratações não só aumentaram a representatividade, mas também trouxeram novas perspectivas e experiências para enriquecer o trabalho desenvolvido pelo Instituto.
A parceria entre o Instituto Sonho Grande e o Carreira Preta é mais do que uma história de sucesso. Ela demonstra como iniciativas voltadas para diversidade podem transformar organizações, alinhando seus valores internos à missão que desempenham na sociedade.
