A diversidade e a inclusão são pautas fundamentais no ambiente corporativo, mas a forma como essas discussões acontecem faz toda a diferença. A Tekbond, empresa do grupo Saint Gobain, entendeu a importância de trazer um diálogo mais aprofundado e personalizado sobre questões raciais. Para isso, contou com o apoio do Carreira Preta, buscando uma abordagem dinâmica, fundamentada em dados e que fugisse dos discursos básicos de letramento racial.
Sobre a Tekbond
Presente no mercado desde 2002 e com sede em Embu das Artes, SP, a Tekbond é uma empresa especializada na produção e na importação de diversos produtos como: adesivos instantâneos, selantes, travas químicas, silicones, entre outros.
A Tekbond oferece produtos que abrangem o uso doméstico e industrial, atendendo aos mais diversos segmentos do mercado, como o de construção civil, industrial, artesanato, moveleiro, automotivo e de consumo.
A empresa apresenta crescimento sustentável por meio da construção de parcerias sólidas e do desenvolvimento contínuo de novos produtos.
O desafio
A Tekbond queria promover um debate que fosse além das discussões introdutórias sobre racismo. O objetivo era trazer um olhar mais aprofundado sobre uma das múltiplas narrativas que envolvem a identidade racial, proporcionando reflexões significativas e promovendo mais consciência racial dentro do ambiente de trabalho.
A solução
Para atender essa demanda, o Carreira Preta trouxe o workshop “O power do cabelo negro”, realizado em novembro, mês emblemático para reflexões sobre a negritude.
A proposta foi discutir identidade, potência, beleza e a importância da representatividade não estigmatizada. O cabelo das pessoas negras, um símbolo de resistência e afirmação, foi o ponto de partida para explorar as complexidades das experiências raciais no contexto corporativo e social.
O impacto
O feedback da equipe da Tekbond foi extremamente positivo.
Essa recepção reforça o impacto de um diálogo que respeita a complexidade do tema, ao mesmo tempo em que o torna acessível e envolvente. A iniciativa da Tekbond demonstra que investir em discussões aprofundadas sobre identidade racial não apenas fortalece o ambiente organizacional, mas também impulsiona mudanças significativas na cultura corporativa.
Se a sua empresa também deseja construir diálogos potentes e transformadores sobre diversidade e inclusão, vamos marcar um bate-papo.
