Equidade racial atrai a atenção de grandes empresas
Não basta apenas contratar profissionais negros e promover eventos de conscientização dos funcionários. A inclusão racial precisa estar no planejamento estratégico das empresas.
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Empreender nos negócios investindo tempo, dinheiro e sonhos numa ideia inovadora vai além de uma opção para grande parte da população negra brasileira, que enfrenta condições cada vez mais adversas de renda e empregabilidade.
Os benefícios da inclusão e da diversidade nas startups são evidentes. Para além da questão puramente social, empresas de inovação começam a perceber que a promoção da multiplicidade é fonte de vantagens competitivas e de crescimento.
A Diversidade 2.0 pode ser vista como uma ferramenta para atingir os objetivos da dimensão social da ESG. Veja como!
Criador da Central Única das Favelas, a CUFA, e do grupo de empresas Favela Holding, Celso Athayde foi escolhido para responder à pergunta que dá título a esta entrevista.
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Empresas que fazem a diversidade são empresas que ditam o futuro. E nós, entregamos serviços de impacto para você construir o futuro!
Fale diretamente conosco:
ola@carreirapreta.com.br
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