A diversidade racial nas empresas não acontece por acaso. Se sua empresa ainda enfrenta dificuldades para contratar talentos negros, não é porque essas pessoas não existem ou não estão qualificadas. O problema está no processo de recrutamento e seleção.
A seguir, listamos cinco erros comuns que impedem sua empresa de atrair e contratar profissionais negros. E o mais importante: como corrigir esses problemas.
1. O processo seletivo não é acessível para pessoas negras
Se sua empresa está contratando sempre no mesmo círculo de universidades, grupos e indicações, há um grande risco de que o processo esteja excluindo talentos negros. Muitas empresas dizem querer diversidade, mas divulgam vagas apenas em espaços onde a maioria dos candidatos são brancos.
O que fazer: diversifique os canais de divulgação. Utilize redes como LinkedIn, grupos focados em diversidade e parcerias com organizações que conectam empresas a talentos negros. Além disso, avalie se a linguagem das vagas é acolhedora e não cria barreiras desnecessárias.
2. Exigências irreais eliminam candidatos negros
Muitas descrições de vaga pedem requisitos que não são, de fato, necessários para a função. Exigência de inglês fluente para cargos que não utilizam o idioma no dia a dia ou diplomas de instituições específicas são exemplos disso. Essas exigências acabam favorecendo quem teve mais oportunidades educacionais, excluindo profissionais negros que poderiam desempenhar a função com excelência.
O que fazer: revise os critérios da vaga e diferencie o que é realmente essencial do que pode ser aprendido no cargo. A experiência e as habilidades práticas devem ter mais peso do que aspectos como a universidade onde a pessoa estudou.
3. A equipe de recrutamento não está preparada para contratar com diversidade
Recrutadores e gestores podem, sem perceber, tomar decisões enviesadas ao avaliar candidatos. O que é visto como “fit cultural” muitas vezes é apenas uma reprodução de um ambiente homogêneo, onde qualquer pessoa fora desse padrão é descartada. Além disso, a falta de um olhar treinado para reconhecer e valorizar trajetórias diversas pode fazer com que talentos negros sejam subestimados.
O que fazer: capacite a equipe de recrutamento sobre vieses inconscientes e diversidade racial. Ter recrutadores negros no time também faz diferença, pois transmite mais confiança para os candidatos e ajuda a reduzir barreiras.
4. O ambiente da empresa não é acolhedor para talentos negros
Se sua empresa nunca teve um funcionário negro em cargos estratégicos, é provável que os profissionais negros percebam isso e se sintam inseguros em se candidatar. A falta de diversidade dentro da organização gera a sensação de que a empresa não é um espaço acolhedor para essas pessoas.
O que fazer: além de contratar, é fundamental criar um ambiente inclusivo. Isso envolve políticas claras contra racismo, oportunidades de crescimento para funcionários negros e lideranças que apoiam a diversidade não só no discurso, mas na prática.
5. A empresa não investe em programas específicos para inclusão racial
Se a diversidade racial não for uma prioridade estratégica, o recrutamento continuará sendo um desafio. Esperar que o mercado sozinho resolva essa questão não é suficiente. As empresas que têm sucesso na contratação de talentos negros são aquelas que investem intencionalmente nisso.
O que fazer: estruture programas de trainees e mentorias voltados para profissionais negros, estabeleça metas de diversidade e busque suporte especializado para tornar o processo de recrutamento mais inclusivo.
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