Recentemente, notícias sobre grandes empresas reduzindo ou encerrando investimentos em áreas de diversidade e inclusão (D&I) geraram preocupação entre profissionais e especialistas. Essa tendência representa um retrocesso para os avanços conquistados nos últimos anos, especialmente para grupos sub-representados. Para muitos, o posicionamento de empresas em relação à D&I influencia não apenas o ambiente corporativo, mas também o impacto social de suas políticas.
No entanto, candidatos podem transformar esse cenário adverso em uma oportunidade de se destacar no mercado. Saber como se posicionar, comunicar seus valores e alinhar suas expectativas às empresas é essencial, especialmente em tempos de mudanças.
Por que se posicionar é importante?
Conforme disse Sueli Carneiro, “Entre esquerda e direita, continuo sendo preta.” Essa frase nos lembra que, independentemente de circunstâncias externas ou mudanças nas prioridades corporativas, é crucial manter nossa identidade, valores e demandas por equidade. O mesmo vale para o mercado de trabalho: sua experiência e história são importantes, e seu posicionamento pode ser decisivo para encontrar uma oportunidade que respeite e valorize quem você é.
Empresas que verdadeiramente valorizam D&I buscam talentos alinhados a esses princípios. Mesmo com o retrocesso em algumas organizações, muitas ainda reconhecem que equipes diversas são mais inovadoras, criativas e produtivas.
Como se posicionar de forma estratégica?
Aqui estão algumas dicas práticas para mostrar seu comprometimento com diversidade e equidade durante o processo seletivo:
Pesquise a empresa
Antes de aplicar para uma vaga, investigue as iniciativas de D&I da organização. Verifique se ela tem histórico consistente de apoio às minorias e como trata questões relacionadas a equidade racial e gênero.
Mostre sua experiência
Destaque projetos ou iniciativas em que você participou e que envolvam diversidade, seja em âmbitos profissionais ou comunitários. Mostre como você agrega valor a partir da sua vivência.
Seja claro em suas expectativas:
Durante as entrevistas, perguntei sobre as políticas da empresa em relação a D&I. Isso demonstra que você valoriza um ambiente inclusivo e que deseja contribuir para ele.
Construa sua rede de apoio
Participe de grupos e eventos focados em diversidade, como feiras de carreiras para grupos sub-representados ou programas de mentoria.
Invista em autodesenvolvimento
Esteja sempre preparado para demonstrar suas competências técnicas e comportamentais. Isso é essencial para que você se destaque independentemente do cenário econômico.
Como a Carreira Preta pode ajudar você a se posicionar?
Na Carreira Preta, entendemos que o mercado nem sempre favorece quem vem de grupos sub-representados. Por isso, oferecemos soluções personalizadas para ajudar você a se destacar:
Mentoria individual para talentos negros: Com especialistas na área, nossos programas ajudam você a estruturar sua carreira, desenvolver competências e se preparar para processos seletivos.
Consultoria para empresas: trabalhamos com organizações que desejam melhorar suas práticas de D&I, ajudando a criar ambientes mais acolhedores e inclusivos.
Workshops e eventos educativos: para preparar candidatos e empresas para um futuro onde diversidade não é apenas um valor, mas uma estratégia de sucesso.
Quer saber mais sobre como podemos ajudar você? Entre em contato com a gente e descubra como dar o próximo passo na sua carreira.
Juntos, podemos transformar o mercado de trabalho, garantindo que não apenas se fale em diversidade, mas que ela seja vivida.
