Por: Leandro Correia
Você já teve a sensação de não pertencer em uma reunião de trabalho, como se precisasse mudar quem é para sua presença ser vista com seriedade? Para muitas pessoas negras, essa sensação é uma constante. O problema vai além da competência ou experiência profissional. A linguagem, tanto verbal quanto não verbal, é um dos principais desafios para a inserção da população negra no mundo corporativo.
A Linguagem como ferramenta de inclusão e exclusão
O ambiente corporativo impõe um código de linguagem baseado em padrões da branquitude. Isso não se limita ao idioma; inclui expressões, formas de se vestir, gesticular e até se comportar. Esse código é natural para quem cresceu em contextos privilegiados, mas para pessoas negras, especialmente das periferias, representa um desafio constante. A linguagem funciona como um filtro invisível que determina quem é visto como profissional e quem precisa provar sua competência repetidamente. O uso de termos técnicos, o tom de voz controlado e até mesmo o ritmo da fala podem ser vistos como marcadores de “profissionalismo”, criando barreiras sutis para quem não compartilha desse repertório.
Tipos de violência linguística
Essa imposição gera dois tipos de violência. Primeiro, a obrigatoriedade de adotar uma linguagem considerada universal, mas que exclui outras formas de expressão. Isso significa que qualquer desvio desse padrão é visto como inadequado, mesmo que não afete a qualidade do trabalho. Segundo, o acesso desigual a espaços onde essa linguagem é aprendida, criando barreiras invisíveis para o crescimento profissional. Esses espaços incluem escolas de elite, ambientes familiares e redes de contatos que não são igualmente acessíveis a todos. Essa desigualdade impacta diretamente as oportunidades de ascensão na carreira, dificultando o acesso a cargos de liderança.
Pessoas negras precisam, muitas vezes, “traduzir” suas vivências para caber em um molde que não foi feito para elas. Isso significa renunciar a referências culturais que são parte da sua identidade. Enquanto isso, a mesma linguagem periférica, quando usada por pessoas brancas, é vista como “descolada” ou “moderna”. Esse duplo padrão reflete o racismo estrutural presente nas organizações, onde o que é considerado aceitável depende de quem está falando. O silenciamento não acontece apenas através da censura direta, mas também pela falta de espaço para que essas vozes se manifestem de forma autêntica.
O Impacto na trajetória profissional
O impacto é profundo. Não se trata apenas de uma questão estética, mas de pertencimento. A cada palavra escolhida com cautela, a cada gesto calculado, existe um esforço para ser aceito em um espaço que poderia ser mais inclusivo. Esse esforço constante gera estresse, cansaço emocional e até mesmo problemas de saúde mental, afetando o desempenho e a confiança no ambiente de trabalho. Pessoas negras frequentemente sentem que precisam trabalhar o dobro para serem reconhecidas da mesma forma que colegas brancos, o que aumenta a pressão psicológica e o desgaste emocional.
Como tornar seu ambiente corporativo mais inclusivo?
Imagine um mundo corporativo no qual uma pessoa negra possa usar expressões do seu cotidiano sem medo de julgamento. Onde diferentes formas de linguagem coexistam, refletindo a diversidade da sociedade. Para chegar lá, é preciso que as empresas repensem suas políticas de inclusão, promovam treinamentos de conscientização e valorizem a diversidade de experiências e perspectivas. Isso inclui criar espaços seguros para o diálogo, incentivar a representação diversa em cargos de liderança e reconhecer a importância das diferentes formas de comunicação no ambiente profissional.
Esse é o futuro que devemos construir: um ambiente onde a competência fale mais alto do que o código de linguagem imposto. Onde a diversidade linguística não seja um obstáculo, mas uma riqueza que contribui para o crescimento e a inovação das organizações. Um futuro em que todas as vozes sejam ouvidas e respeitadas pelo que têm a dizer, não pelo jeito como dizem.
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