Saiba como a mentoria mentoria Carreira Consciente na Tenda contribuiu para engajar seus profissionais pretos e impulsionou promoções
Sobre a Tenda
A Tenda é uma das maiores construtoras do Brasil, com mais de 50 anos de história e foco em empreendimentos residenciais populares. Reconhecida como a segunda maior do país nesse segmento, a empresa está sempre em busca de crescimento para ajudar ainda mais famílias a realizarem o sonho da casa própria. Com um compromisso sólido com a qualidade e a acessibilidade, a Tenda continua a expandir sua presença, impactando a vida de milhares de brasileiros.
Por que contratou o Carreira Preta?
A Tenda já era uma empresa engajada em iniciativas de diversidade, mas enfrentava um desafio significativo: ampliar a representatividade de profissionais negros em suas áreas administrativas e de engenharia. Embora já houvesse talentos negros na equipe, o número ainda era limitado, e muitos desses profissionais não se reconheciam plenamente como parte de uma pauta racial ou viam conexão entre questões identitárias e o desenvolvimento de suas carreiras.
Qual era o desafio?
O objetivo da Tenda era duplo:
- Reconhecer e empoderar os profissionais negros já presentes na organização, ajudando-os a se engajarem em iniciativas de diversidade e assumirem papéis de liderança, especialmente no comitê de diversidade.
- Ampliar a participação desses profissionais nos processos de promoção interna, conectando questões identitárias ao crescimento profissional.
No entanto, o RH identificou uma barreira importante: um processo de embranquecimento estrutural, onde mesmo os profissionais negros na empresa tinham pouca aderência às pautas raciais ou entendimento sobre como levar essa agenda adiante.
Soluções contratadas
Para atender às necessidades da Tenda, a Carreira Preta compartilhou o programa de mentoria Carreira Consciente, que abordava dois pilares principais:
Consciência de carreira: proporcionar aos participantes ferramentas para enxergar e alcançar oportunidades de crescimento profissional.
Consciência racial: trabalhar o reconhecimento identitário, ajudando esses profissionais a se enxergarem como negros e a entenderem o impacto disso em suas trajetórias de carreira e na organização.
Resultados alcançados
O programa gerou resultados concretos e alinhados aos objetivos da Tenda:
Engajamento na diversidade: os profissionais que participaram da mentoria passaram a se envolver ativamente nas ações de diversidade, fortalecendo o comitê interno e ajudando o RH a mobilizar iniciativas mais amplas na organização.
Promoções internas: diversos participantes, já mapeados como talentos, apresentaram uma melhora significativa no desempenho em processos seletivos internos, resultando em promoções para posições de maior responsabilidade.
O impacto positivo levou a Tenda a expandir o programa
Foram realizadas duas turmas em 2022 e três em 2023, refletindo o sucesso da iniciativa.
Os dois anos de trabalho intenso consolidaram um legado importante na organização, mostrando como é possível conectar diversidade, desenvolvimento profissional e mudanças estruturais de forma efetiva.
Leve essa iniciativa para a sua organização!
