Conheça o case Norsul e veja como essa empresa promoveu engajamento e melhorou seus resultados
Sobre a Norsul
A Norsul é uma das maiores empresas privadas de cabotagem no Brasil, com quase seis décadas de experiência. Desde 1963, a empresa tem se destacado pela confiabilidade e qualidade no transporte de cargas de norte a sul do país. Sempre à frente no setor de navegação, a Norsul atua como protagonista no cenário logístico, oferecendo soluções inovadoras por meio dos mares.
Por que contratou o Carreira Preta?
A Norsul tem buscado, nos últimos anos, intensificar suas iniciativas voltadas à diversidade e inclusão. No entanto, um desafio específico surgiu: como conscientizar os colaboradores sobre a importância da autodeclaração e reforçar a necessidade de ações concretas em prol da diversidade?
Com essa meta em mente, a empresa nos procurou para estruturar iniciativas que fossem ao mesmo tempo educativas e engajadoras.
Soluções contratadas
A solução proposta pelo Carreira Preta foi composta por dois workshops sobre colorismo e uma roda de conversa sobre masculinidades. À frente dessas iniciativas, o consultor Leandro Correia, que é psicólogo, trouxe sua sensibilidade, escuta ativa e uma abordagem didática que fez toda a diferença.
Nos workshops, o tema do colorismo – uma pauta densa e muitas vezes evitada – foi tratado de forma acessível e reflexiva, permitindo que os participantes compreendessem como a tonalidade da pele influencia experiências de discriminação e privilégios. Já na roda de conversa sobre masculinidades, estereótipos e papéis impostos aos homens foram desconstruídos em um ambiente acolhedor, onde os colaboradores se sentiram confortáveis para compartilhar vivências e questionar suas percepções.
Resultados alcançados
A resposta dos colaboradores foi extremamente positiva. O engajamento durante os eventos demonstrou que, quando há sensibilidade na condução e leveza na abordagem, até os temas mais complexos podem ser debatidos de forma enriquecedora.
Para Túlio Morais, Analista de RH Sênior da Norsul, os resultados foram marcantes:
“O que fica de mais marcante para mim é a forma como o Leandro conduz as conversas. Ele tem uma grande sensibilidade e uma escuta ativa fundamental, fazendo com que as pessoas se sintam à vontade para trazer a forma como pensam. Outro ponto é a didática como aborda os assuntos, fazendo com que temas complexos sejam mais acessíveis e as discussões fiquem mais leves. Espero fortalecer ainda mais essa parceria em 2025, pois ainda temos muitos desafios nesse tema e queremos continuar caminhando.”
Com um olhar voltado para o longo prazo, a parceria entre a Norsul e o Carreira Preta reafirma o compromisso com a construção de ambientes de trabalho mais diversos, inclusivos e acolhedores. E, como reforça Túlio, o caminho não termina aqui. Os primeiros passos foram dados, mas o compromisso é continuar avançando em 2025 e além.
