Sobre a Veste
A Veste é uma das maiores empresas de moda alto padrão do Brasil e representa muito mais do que roupas e lojas: é sobre estilo de vida, experiências marcantes e conexões que inspiram. Com cinco marcas renomadas no portfólio — Le Lis, Bo.Bô, John John, Dudalina e Individual —, a empresa alcança clientes em 175 lojas próprias, mais de mil multimarcas e através de uma experiência digital completa.
Além disso, a Veste conta com dois centros logísticos, duas indústrias e um escritório corporativo em São Paulo, conectando todo o processo que leva suas peças ao público com excelência.
Por que contratou o Carreira Preta?
A Veste estava nos primeiros passos para abordar a diversidade em sua organização. Sem um comitê ou ações estruturadas, o desafio era criar iniciativas que pudessem transformar a realidade de seus colaboradores. No centro de distribuição, onde a maioria dos profissionais negros ocupava vagas operacionais, havia uma oportunidade de desenvolvimento, mas faltava um plano concreto para torná-la realidade.
Qual era o desafio?
A empresa identificou o potencial de profissionalizar colaboradores do centro de distribuição para transitar para áreas de tecnologia, que davam suporte às operações. No entanto, enfrentava dificuldades em:
- Estabelecer critérios de elegibilidade para o programa.
- Definir conteúdos relevantes para a formação.
- Abordar questões raciais sem cometer equívocos ou gerar resistências internas.
- Justificar e estruturar uma ação afirmativa que fosse compreendida e apoiada pela diretoria de operações e tecnologia.
Soluções contratadas
A Veste contratou o Carreira Preta para desenhar e implementar duas frentes principais:
Programa de mentoria e formação:
Foi criada uma mentoria para acelerar a carreira de colaboradores elegíveis, com foco em desenvolver competências e prepará-los para transitar para áreas de tecnologia.
Após a mentoria, os participantes foram promovidos e ingressaram em um programa de formação para assumir novas funções com maior potencial de remuneração e crescimento profissional.
Workshops para o corpo executivo:
Foi realizado um workshop direcionado ao alto escalão, incluindo o CEO e lideranças de estilo, tecnologia, operações logísticas e varejo. Além de um outro workshop sobre saúde mental com o psicólogo representante do Carreira Preta.
Os encontros abordaram temas como a importância de ações afirmativas, o papel social das organizações e a desconstrução de mitos como o “racismo reverso”.
Esses workshops criaram uma base sólida de conscientização e engajamento para apoiar o programa de mentoria e formação.
Resultados alcançados
- Promoções e formação: diversos colaboradores passaram pela mentoria, foram promovidos e receberam a formação para atuar em áreas tecnológicas, conquistando novos cargos e salários mais competitivos.
- Mudança cultural: o envolvimento do alto escalão gerou maior alinhamento e suporte para iniciativas de diversidade, consolidando o programa como uma prioridade organizacional.
- Continuidade: o sucesso do projeto em 2024 resultou em novas negociações para uma segunda edição do programa em 2025, ampliando o impacto da iniciativa.
A parceria com o Carreira Preta auxiliou a Veste em questões sobre diversidade, mostrando que é possível promover desenvolvimento e inclusão ao mesmo tempo em que se constrói um ambiente corporativo mais equitativo e estratégico. Com ações estruturadas e resultados concretos, a empresa deu um passo importante para tornar a diversidade uma vantagem competitiva e um compromisso contínuo.
O sucesso da primeira edição já motivou discussões para expandir o programa em 2025, reforçando o impacto positivo da ação e o potencial de transformar vidas e realidades dentro da organização.
Leve nosso programa de mentoria para a sua empresa!
