Nossas
Soluções
1 - Plug And Play
RPO – Recruitment Process Outsourcin : É a Terceirização de parte do processo de recrutamento e seleção. Terá uma pessoa colaboradora alocada na rotina dos processo do seu time de R&S.
BPO – Business Process Outsourcing : Alocação total de uma pessoa colaboradora do Carreira Preta. Estudando e revisando a cultura organizacional com o objetivo de implementar de forma tática, inovação organizacional e ações de diversidade.
BP de Diversidade: Alocação parcial de uma pessoa colaboradora do Carreira Preta. Entendendo e revisando o ecossistema da empresa em busca de soluções inovadoras e inclusivas.
Cases
RPO : 3 pessoas alocadas do Carreira Preta fazendo 8 projetos na área de vagas afirmativas PcD’s e cuidamos do projeto Eu Indico onde contratamos mais de 200 profissionais negros e negras desde agosto de 2023.
Com a ajuda do Carreira Preta o Santander ganhou o Prêmio Global 2023 -D&I Awards na categoria Iniciativa.
BPO: Profissional 100% alocada atuando na criação de missão, visão e valores, no desenvolvimento institucional, desenho da descrição de cargos e salários, desenho de progressão de carreira e revisão e avaliação de desempenho, processos de recrutamento e seleção e os processos de cada área.
2 - Projetos Pontuais
Recrutamento e Seleção: Vaga pontual e Pacote de vagas.
Educação: 8 tipos de Workshops com diversos temas como: Letramento, Meu lugar na diversidade, Liderança inclusiva, Saúde mental, Gestão da Diversidade , Singularidade, pluralidade e equidade entre outros.
Mentoria : Mentoria Carreira Consciente e Mentoria Liderança Consciente.
Formação: Programas de Formação e Formação de Líderes .
Programa de Entrada: Programa de Estágio e Programa de Trainee.
Cases
Mentoria Carreira Consciente: Aceleramos 12 carreiras de pessoas negras e dessas 12, 5 pessoas foram promovidas no final da mentoria em 2024.
Mentoria Carreira Consciente: Foram mais de 65 pessoas negras mentoradas em 2022 e 2023.
Programa de Formação de Criativas Entre 4ª e 5ª edição: Foram mais de 60 mulheres negras , sendo 5% mulheres trans, formadas. Fomos responsáveis pelo Recrutamento e Seleção, Workshop de letramento para a agência e aplicamos a Mentoria para as mulheres.
Com a ajuda do Carreira Preta, a Publicis Brasil foi a primeira agência de publicidade a ganhar o Selo de Empresa Consciente da Cidade de São Paulo nesses dois anos consecutivos 2022 e 2023.
Programa de Estágio: Fizemos o programa de estágio Livelo 2022, 2023 e 2024.
Pacote de Vagas: Fecharam com a gente um pacote de 10 vagas anual.
Vagas Pontuais: A Doutores da Alegria já fez 3 recompras de vagas pontuais para diversas áreas como tecnologia, comunicação e gerencia. Cargos de liderança, coordenação e gestão.
Vaga Pontual: Contrataram duas vagas : Pessoa Analista Sênior – Digital Planning e Pessoa Supervisora de Marketing de Cinema.
3 - Comunicação e Evento
Comunicação: Divulgação de Vagas | Produção de conteúdos sobre Carreira, Étnico racial, Diversidade e Inclusão e Institucional | Criação e Gerenciamento de Comunidade de Talentos | Websérie.
Evento: Carreira Preta Talks | Ancestrais do Amanhã | Resenha Carreira Preta.
Cases
Carreira Preta Talks
Fizemos 3 eventos, com 12 paletrantes e mais de 500 pessoas impactadas.
Um evento para criar um marco, um ponto para outras pessoas e empresas verem o trabalho que está sendo feito pelos agentes de transformação no campo da Diversidade, Equidade e Inclusão.
Ancestrais do Amanhã
Fizemos o primeiro evento em Novembro de 2023, e contamos com 11 palestrantes e impactamos mais de 120 pessoas.
Esse evento vem para conectar grandes agentes de transformação das área de DE&I e ESG em prol de comunicar e expandir seus projetos.
Como apoiadores tivemos: L’Oréal, Danone Brasil, Mantiqueira Brasil, ZIV Gallery e o Instituto Europeo di Design – IED Brasil .
Dê o primeiro passo para uma transformação real e duradoura.
Entre em contato hoje mesmo e descubra como podemos ajudar sua empresa a abraçar a diversidade e a construir um futuro mais inclusivo e promissor.
