Por Esther Oruê
O ESG são diretrizes de responsabilidade corporativa sobre impacto ambiental, impacto social e governança.
Aqui no Carreira Preta, nós temos participações em duas práticas: Social e Governança.
O S de Social, trabalho de impacto social, está ligado a marca que as empresas deixam na sociedade, envolve tudo o que impacta a comunidade local.
O nosso trabalho de diversidade étnico racial, é onde atuamos para que as empresas possam ter uma responsabilidade social maior, no que se refere a representatividade da população brasileira dentro das companhias. A população negra, representa 56% do Brasil, então buscamos, através da inclusão, trazer mais talentos negros para a organização representando assim, a população em sua maioria.
Nos nossos programas de mentoria afirmativos para pessoas negras, estamos impulsionando carreiras, impactando socialmente a vida desses profissionais.
E nos nossos workshops e palestras, estamos atuando no processo de levar os colaboradores a uma compreensão melhor sobre a sociedade onde vivem.
Consequentemente, quando as empresas adotam práticas de diversidade mais conscientes, isso afeta diretamente a governança, pois, a diversidade está se tornando prática de administração de negócios.
Atuando diretamente na governança, o Carreira Preta aloca profissionais dentro das organizações, para que as práticas gerenciais possam ser revistas e que as ações de diversidade virem processos para serem acompanhados e monitorados.
Somos os parceiros táticos das empresas, onde geramos consistência e regularidade nos processos de gestão da diversidade.
Ficou fácil de entender como Diversidade está ligada ao ESG e como atuamos nisso?
Se a sua empresa quer adotar práticas de ESG, conte com a gente para juntos impactar a sociedade e o seu negócio!
ola@carreirapreta.com.br
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